Ambientes psicologicamente seguros
Pessoas falam antes de adoecer, erram sem medo e contribuem para melhorar processos.
PESSOAS SUSTENTAM EMPRESAS
Transformamos organizações em ambientes mais humanos, seguros e sustentáveis.
Consultoria, treinamentos e palestras que unem saúde mental, liderança humanizada, desenvolvimento de pessoas e conformidade com a NR-1 e a ISO 10015.
15+
anos de experiência em saúde mental e desenvolvimento humano
10+
anos de experiência em estratégia e desenvolvimento organizacional
NR-1
riscos psicossociais e implementação
ISO 10015
gestão da competência e aprendizagem
CONFORMIDADE VIVA
NR-1 e ISO 10015 transformadas em práticas que fazem parte da cultura – não apenas documentos arquivados.
O PONTO DE PARTIDA
Os sintomas aparecem antes do diagnóstico
Quase sempre o que chega ao RH como “problema de pessoas” é, na verdade, um desenho organizacional que precisa mudar. Reconhece algum destes cenários?
Alta rotatividade
Baixo engajamento
Lideranças despreparadas
Riscos psicossociais
Comunicação ineficiente
Clima organizacional ruim
Falta de conformidade com a NR-1
SOLUÇÕES
Um portfólio construído para transformar discurso em conhecimento, prática e resultados.
Da escuta inicial à evidência documental, cada frente pode ser contratada de forma isolada ou integrada a um programa contínuo, conforme as necessidades da organização.
Consultoria Organizacional
Leitura profunda da cultura, dos processos e das relações para desenhar um plano de transformação sob medida.
Ver detalhes
Desenvolvimento Corporativo
Treinamentos, gestão de competências e desenvolvimento de pessoas construídos a partir do contexto da sua organização.
Ver detalhes
Formações
Conteúdo aplicado, experiências personalizadas e avaliação da eficácia para transformar aprendizagem em prática.
Ver detalhes
Palestras
Conteúdos para sensibilizar pessoas, provocar novas perspectivas e fortalecer a cultura organizacional.
Ver detalhes
Workshops
Imersões práticas e mão na massa para destravar times, rituais e conversas difíceis.
Ver detalhes
Diagnóstico Organizacional
Mapeamento de clima, riscos psicossociais e maturidade de liderança com indicadores claros.
Ver detalhes
Implementação da NR-1
Gerenciamento de riscos psicossociais com inventário, plano de ação e evidências documentais.
Ver detalhes
ISO 10015
Gestão da competência: da identificação da necessidade à mensuração de resultados do treinamento.
Ver detalhes
DIFERENCIAIS
Ciência, estratégia e cuidado na mesma mesa
Unimos rigor técnico, conhecimento científico e olhar humano para compreender os desafios das organizações e construir soluções que conectam pessoas, gestão e resultados.
Integração entre pessoas e normas
Conectamos conformidade, desenvolvimento humano e gestão para transformar requisitos em práticas que fazem sentido para a organização.
Especialistas experientes
Mais de 15 anos de experiência em saúde mental, desenvolvimento humano, gestão de pessoas e implementação normativa.
Saúde mental baseada em evidências
Integramos conhecimentos de neurociência e psicologia ao contexto organizacional, com abordagem técnica e responsável.
Metodologia personalizada
Nenhuma organização é igual à outra. Cada solução nasce do diagnóstico da realidade, das necessidades e dos objetivos do negócio.
Resultados mensuráveis
Definimos indicadores e critérios de acompanhamento para transformar desenvolvimento em evidências de evolução.
Liderança humanizada
Desenvolvemos líderes capazes de equilibrar performance, cuidado, clareza e responsabilidade.
BENEFÍCIOS
O que muda quando pessoas e organizações se desenvolvem
Resultados percebidos no dia a dia e acompanhados por indicadores que fazem sentido para cada organização.
Mais produtividade
Menos retrabalho, menos ruído e mais foco no que gera valor para o negócio.
Maior engajamento
Clareza de propósito, reconhecimento consistente e sentido no trabalho do dia a dia.
Menos adoecimento
Prevenção de afastamentos, presenteísmo e sinais precoces de esgotamento.
Lideranças mais preparadas
Repertório real para conversas difíceis, feedback, escuta e cuidado.
Cultura fortalecida
Valores que aparecem nas decisões e nas relações, não apenas no discurso.
COMO FUNCIONA
Um percurso claro, do diagnóstico à transformação
Da compreensão da realidade à aplicação prática, construímos cada etapa de forma alinhada às necessidades e aos objetivos da organização.
01
Diagnóstico
Compreensão da realidade da organização: escuta, dados e mapeamento de riscos psicossociais.
02
Planejamento
Definição de prioridades, objetivos e indicadores alinhados às necessidades do negócio.
03
Desenvolvimento
Construção das soluções e das experiências de aprendizagem sob medida para cada público.
04
Aplicação
Execução prática junto às lideranças, ao RH, ao SESMT e aos times envolvidos.
05
Acompanhamento
Ciclos de revisão, suporte às lideranças e ajustes ao longo do percurso.
06
Resultados
Verificação de eficácia, leitura de indicadores e definição dos próximos passos.
FORMAÇÕES
Formações que sustentam a mudança
Conteúdo aplicado, experiências personalizadas e avaliação da eficácia para transformar aprendizagem em prática.
Liderança Humanizada
Desenvolver líderes capazes de sustentar performance e cuidado na mesma conversa.
Saúde Mental no Trabalho
Ampliar o letramento em saúde mental e fortalecer práticas de acolhimento, prevenção e encaminhamento.
NR-1 na Prática | Riscos Psicossociais
Capacitar SESMT, RH e lideranças para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais conforme a NR-1.
Comunicação Não Violenta
Desenvolver conversas mais conscientes e produtivas para lidar com conflitos e fortalecer relações.
Prevenção do Burnout
Reconhecer sinais de esgotamento e compreender os fatores organizacionais relacionados à sua prevenção.
Neurociência e Psicologia Aplicadas ao Contexto Organizacional
Compreender comportamento, relações e processos humanos para desenvolver pessoas e ambientes de trabalho mais saudáveis.
ISO 10015 | Gestão da Competência
Estruturar o ciclo de treinamento com critérios, evidências e avaliação de eficácia.
PALESTRAS
Palestras que transformam reflexão em movimento
Conteúdos para sensibilizar pessoas, provocar novas perspectivas e fortalecer a cultura organizacional. Ideais para SIPATs, convenções, semanas internas, encontros de liderança e eventos corporativos.
Pessoas sustentam empresas
Uma leitura sobre como cultura, saúde mental e resultado deixaram de ser agendas separadas.
Sensibilizar lideranças
Abrir ciclos de cultura
Alinhar discurso e prática
INDICADA PARA: CONVENÇÕES, KICK-OFFS E SEMANAS INTERNAS
NR-1: o que muda na sua gestão
O que a norma exige, o que os órgãos fiscalizam e como transformar conformidade em cuidado real.
Clareza normativa
Redução de risco legal
Engajamento do SESMT e do RH
INDICADA PARA: INDÚSTRIAS, SAÚDE, VAREJO E SERVIÇOS
Liderança que sustenta
Como líderes se tornam o principal fator de proteção — ou de adoecimento — de um time.
Repertório de liderança
Conversas difíceis
Segurança psicológica
INDICADA PARA: PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
Burnout não é fraqueza
Evidências sobre esgotamento profissional e o papel da organização na prevenção.
Desmistificar o tema
Reduzir estigma
Ativar rede de apoio
INDICADA PARA: SIPAT, JANEIRO BRANCO E SETEMBRO AMARELO
SOBRE NÓS
Nasceu de uma inquietação: por que tanta gente adoece onde deveria crescer?
A Sustentare une a escuta clínica de uma psicóloga com a visão estratégica de quem constrói relacionamento e desenvolvimento organizacional. Duas trajetórias que se encontram na mesma convicção: pessoas sustentam empresas.
Ana Cristina
PSICÓLOGA
Neurociência, TCC e Terapia do Esquema. 15+ anos e especialista em implementação da NR-1.
Kátia Begati
GESTORA DE MARKETING
Relacionamento e desenvolvimento organizacional, conectando estratégia, marca e cultura.
Missão
Desenvolver pessoas para que organizações prosperem de forma saudável e sustentável.
Visão
Ser referência na integração entre saúde mental, liderança e conformidade normativa.
Valores
Ética, evidência, acolhimento, responsabilidade e transformação real.
15+
anos de experiência em saúde mental e desenvolvimento humano
10+
anos de experiência em estratégia e desenvolvimento organizacional
NR-1
riscos psicossociais e implementação
ISO 10015
gestão da competência e aprendizagem
DEPOIMENTOS
Quem já atravessou esse processo
“Saímos de uma pesquisa de clima genérica para um plano com dono, prazo e indicador. A diferença é que as lideranças passaram a conduzir as conversas.”
Diretora de Gente e Gestão
Indústria · 1.200 colaboradores
“A implementação da NR-1 deixou de ser um problema jurídico e virou um projeto de cultura. A documentação ficou impecável e o time comprou a ideia.”
Gerente de SESMT
Logística · 700 colaboradores
“O programa de liderança humanizada reduziu conflitos e trouxe conversas que nunca aconteciam. Nosso índice de segurança psicológica subiu de forma consistente.”
Head de RH
Serviços financeiros · 300 colaboradores
FAQ
Perguntas frequentes
O que exatamente a NR-1 exige em relação aos riscos psicossociais?
A norma determina que a organização identifique, avalie e controle os riscos ocupacionais — incluindo os psicossociais — dentro do PGR, com inventário de riscos, plano de ação e evidências de acompanhamento. Estruturamos todo esse ciclo com você.
Os treinamentos são adaptados à nossa realidade?
Sempre. Cada programa parte de um diagnóstico prévio, entrevistas com lideranças e a linguagem da sua operação. Casos, exemplos e exercícios são construídos sobre situações reais da empresa.
Como funciona a consultoria do início ao fim?
Seguimos seis etapas: diagnóstico, planejamento, capacitação, implementação, acompanhamento e leitura de resultados. Você recebe entregáveis a cada fase e um relatório executivo ao final.
Os cursos online têm certificado e avaliação de eficácia?
Sim. As trilhas online seguem a lógica da ISO 10015: levantamento de necessidade, execução, avaliação de aprendizagem e verificação de eficácia no posto de trabalho, com certificado ao final.
Como solicitamos uma palestra?
Basta enviar o contexto do evento, o público e a data desejada pelo formulário de contato ou WhatsApp. Retornamos com uma proposta contendo objetivos, roteiro e investimento.
Vamos construir uma organização mais humana?
Comece entendendo onde sua organização está e quais desafios precisam de atenção. A partir desse diagnóstico, construímos soluções que conectam pessoas, liderança, cultura e estratégia.